1、跳槽互聯(lián)網(wǎng)漲薪嗎知乎新聞他跳槽到互聯(lián)網(wǎng)大廠基本上也就是三四十萬起薪，這是碩士生極為普遍的一個(gè)薪資水平當(dāng)然，如果他的能力再出眾一點(diǎn)，就算漲工資達(dá)到100%也是可以的，這并不是什么奇怪的要求；金融房地產(chǎn)通信技術(shù)互聯(lián)網(wǎng)TMT行業(yè)是公認(rèn)的高薪行業(yè)，大家都知道，如果跳槽互聯(lián)網(wǎng)漲薪嗎知乎新聞你從傳統(tǒng)行業(yè)跳槽到這行業(yè)，即使是同等職位，一般工資也會(huì)上升到一定程度，因此，如果你跳槽時(shí)從平均工資低的行業(yè)跳到高薪行業(yè)，工資漲幅就會(huì)增大；來談?wù)勌垡约懊嬖囌勑侥切┦聝海舐毜臅r(shí)候hr最看重的是個(gè)人能力，在職場(chǎng)上不能將這些問題一概而論，多看看優(yōu)秀面試的視頻也許能帶來一些啟發(fā)，面試的時(shí)候也要注意一些細(xì)節(jié)，學(xué)會(huì)來談?wù)勌垡约懊嬖囌勑侥切┦聝海殘?chǎng)達(dá)人非你莫屬！ 來談?wù)劇?/p>

2、對(duì)那些互聯(lián)網(wǎng)公司來說，如果一個(gè)人能夠在互聯(lián)網(wǎng)公司來回跳槽的話，互聯(lián)網(wǎng)公司一般會(huì)給出較高的漲薪幅度三我的個(gè)人觀點(diǎn)是什么我對(duì)跳槽漲薪其實(shí)持相對(duì)比較開放的態(tài)度，如果一個(gè)人想要提高自己的薪資待遇的話，這個(gè)人不；超過50%的，會(huì)在備注中說明就像我的招聘總監(jiān)和同事，當(dāng)他們要給應(yīng)聘者漲薪50%以上的時(shí)候，因?yàn)槲乙鷾?zhǔn)這個(gè)提議，我肯定會(huì)問，為什么要給這么高的漲幅一般情況下，我們默認(rèn)的跳槽加薪幅度在30%左右，屬于市場(chǎng)上正常的；跳槽漲薪的幅度應(yīng)該是在20%~30%之間主要是有你的工作能力，你的學(xué)歷，你的經(jīng)驗(yàn)來決定的；這一緣故我認(rèn)為放到開始而言是十分有必要的，由于如今中國絕大多數(shù)企業(yè)的內(nèi)部結(jié)構(gòu)薪酬體系和漲薪力度自始至終跟不上市場(chǎng)變化，造成許多新人比老職工工資高，主要是假如招騁的工資太低，達(dá)不到市價(jià)得話，企業(yè)就招不到人在；在跳槽的時(shí)候，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)和金融行業(yè)的漲薪幅度一般會(huì)比較大，技術(shù)崗位的漲薪幅度也會(huì)比較大除此之外，如果你本身在原有單位只不過是一個(gè)基層崗位員工的話，你的漲薪幅度可能不會(huì)達(dá)到20%，甚至有些人的薪水會(huì)出現(xiàn)一定的；想要在跳槽的時(shí)候，在薪資方面翻倍的話，首先自己要有實(shí)力不管是人力資源還是客戶資源或者是從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，只有這樣才能讓對(duì)方心服口服的為你加薪而且在談嶄新的過程當(dāng)中，自己不要過于應(yīng)試或者是高人一等，而是要處于平等尊重；不同的行業(yè)有著不同的跳槽規(guī)則，我隨便舉個(gè)例子，如果你是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的從業(yè)人員，當(dāng)你能夠從上一家公司獲得不錯(cuò)的行業(yè)背書之后，你完全可以通過跳槽獲得至少50%以上的漲薪幅度如果你是在傳統(tǒng)行業(yè)，你的跳槽行為可能不會(huì)給；一很多程序員都是資歷越老越吃香，所以當(dāng)他們?cè)谔鴷r(shí)候一般工資都能夠漲30 一般程序員在工作了幾年之后，他們的技術(shù)水平就會(huì)越來越成熟，能夠完成的工作也會(huì)越來越多所以當(dāng)程序員跳槽之后，他們的工資一般都能夠漲30%左右。

3、一直以來互聯(lián)網(wǎng)上都流行著這樣一種說法跳槽沒有30%以上的加薪，等于降薪簡言之，同級(jí)平臺(tái)跳槽，漲薪30%是基礎(chǔ)值，漲薪50%以上是最好的跳槽打開方式盡管如此，據(jù)智聯(lián)發(fā)布的2022春季白領(lǐng)跳槽指數(shù)調(diào)研報(bào)告最新數(shù)據(jù)；例如一些人工智能技術(shù)互聯(lián)網(wǎng)大數(shù)據(jù)神經(jīng)元網(wǎng)絡(luò)這些那麼你得到翻番薪資的可能性會(huì)非常高例如，前幾年的P2P 受歡迎的情況下，許多企業(yè)從一些知名金融投資公司挖墻腳便會(huì)給出薪資翻番的情況，這是由于P2P 屬于金融行業(yè)；一般調(diào)整的增幅很小，一般不超過10%跳槽的加薪幅度一般在30%超過，甚至高達(dá)100%當(dāng)然，比如100%，你目前的工資基數(shù)相對(duì)較低1萬英鎊的薪水是2萬英鎊的兩倍事實(shí)上，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)之中跳槽的增加更加市場(chǎng)化每個(gè)人的情況。

4、就在前段時(shí)間，這個(gè)同事跳槽到了另外一家公司而那家公司給的薪水卻讓人不敢相信，本來同事工資只有2萬的樣子，可跳槽后卻給了4萬多，幾乎是現(xiàn)在的2倍工資當(dāng)時(shí)部門同事都很驚訝，最后總結(jié)了這么一句話在互聯(lián)網(wǎng)還是；小劉今年28歲，是一家互聯(lián)網(wǎng)公司的產(chǎn)品經(jīng)理自從加入公司后，這兩年他的薪資都沒有怎么調(diào)整過，今年小劉剛剛幫助公司完成了一個(gè)重要的產(chǎn)品項(xiàng)目，領(lǐng)導(dǎo)暗示他，年中會(huì)有內(nèi)部調(diào)薪的機(jī)會(huì)了但是小劉依然將信將疑，一方面是調(diào)；如果跳槽前薪水是一萬，那么跳槽后，時(shí)薪不變，則應(yīng)該是一萬六左右，這樣比較劃算漲幅應(yīng)該是百分之六十不過考慮到大部分互聯(lián)網(wǎng)公司也許沒有那么忙，所以百分之三十的漲幅應(yīng)該是自己的價(jià)值體現(xiàn)，否則，就不劃算了。